Bij jobcarving worden de verschillende taken van een baan (of verschillende banen) bekeken en samengevoegd tot een nieuwe baan (of banen). Op deze wijze is een functie wel geschikt voor medewerkers met een arbeidsbeperking.
Het efficiënter organiseren van bedrijfsprocessen door de werkzaamheden opnieuw te verdelen, wordt functiecreatie genoemd. Dit gebeurt door werkprocessen te analyseren, relatief eenvoudige taken af te splitsen en deze taken samen te voegen tot nieuwe duurzame baan (banen). Door als werkgever hiermee aan de slag te gaan, is het mogelijk waardevol werk voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt te creëren.
Voor werkgevers die hiermee aan de slag gaan, zijn ondersteunende voorzieningen beschikbaar. Meer weten? Neem contact op met een van onze accountmanagers, zij helpen u graag.