Bij een detachering wordt in overleg met de werkgever de duur van het contract, werktijden en de aard van de werkzaamheden vastgesteld. Dit gebeurt in samenspraak met de medewerker wiens inzetbaarheid, productiviteit en leervermogen vooraf duidelijk in kaart zijn gebracht door bijvoorbeeld een proefplaatsing of een werkervaringsplaats.
GelreWerkt! blijft de formele werkgever en daar zijn wettelijke werkgeversverplichtingen aan verbonden. Samen met de werkgever spreken we een maandvergoeding af op basis van de loonwaarde van de medewerker die periodiek wordt bepaald. Hier worden tevens de ontwikkelingen van de medewerker in meegenomen. De administratieve afspraken rondom facturering worden in het detacheringscontract vastgelegd.