Met een werkervaringsplaats biedt een werkgever een werknemer de kans op werkervaring en persoonlijke ontwikkeling. Aanleidingen hiervoor kunnen zijn: behoefte aan het opdoen van werkritme, verlies van werk, additionele werkervaring opdoen en het bijdragen van een positieve werkhouding.
Een werkervaringsplek is voor de duur van 1 tot 3 maanden met als doel een betaalde baan. Om te starten met een werkervaringsplek is het zowel voor de werkgever als de medewerker een verkenningsfase, waarmee de perfecte match voor beide partijen wordt vergroot.