Gemeenten komen werkgever met deze subsidie tegemoet in de loonkosten als nieuwe werknemers in dienst treden die (nog) niet het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen. Om meteen een contract aan te bieden aan de medewerker waarbij ook de loonkostensubsidie direct geregeld is, kan forfaitaire loonkostensubsidie worden aangevraagd. Deze is inzetbaar tijdens de eerste zes maanden van het dienstverband en bedraagt 50% van het WML. Een loonwaardemeting om de arbeidsprestatie te meten, vindt tijdens deze eerste zes maanden plaats.
Wanneer de medewerker geregistreerd is in het doelgroepregister wordt de hoogte van de loonkostensubsidie afgestemd op de geleverde arbeidsprestatie door middel van een loonwaardemeting.
Voor het aanvragen van loonkostensubsidie voor uw medewerker, kunt u het formulier 'aanvragen loonkostensubsidie' gebruiken. Als er wijzigingen zijn die invloed hebben op de hoogte van de loonkostensubsidie, dan vragen wij u deze door te geven via het formulier 'wijziging loonkostensubsidie'. Wijzigingen die invloed hebben op de hoogte van de te ontvangen loonkostensubsidie zijn:
- wijziging van het aantal contracturen
- functiewijziging
- contractverlenging
- voortijdige beëindiging van het dienstverband
Meer weten over loonkostensubsidie? Neem dan contact op met onze accountmanagers, zij helpen u graag!