Zoeken

Zoekresultaten:

Wij hebben ervaren jobcoaches in huis en zijn een door UWV erkende jobcoachorganisatie. Onze jobcoaches kunt u inschakelen voor onder andere persoonlijke ondersteuning van een medewerker tijdens de inwerkperiode. Wij kunnen een jobcoach inzetten

Bij jobcarving worden de verschillende taken van een baan (of verschillende banen) bekeken en samengevoegd tot een nieuwe baan (of banen). Op deze wijze is een functie wel  geschikt voor medewerkers met een arbeidsbeperking. Het efficiënter

Een belangrijk deel van de mbo-opleidingen bestaat uit werken en leren in de praktijk, de zogenaamde beroepspraktijkvorming. Daarin is een onderscheid in een leerwerkplek en stageplek. Leerwerkplek Bij een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)

Bij een detachering wordt in overleg met de werkgever de duur van het contract, werktijden en de aard van de werkzaamheden vastgesteld. Dit gebeurt in samenspraak met de medewerker wiens inzetbaarheid, productiviteit en leervermogen vooraf

Ieder bedrijf is anders, maar kansen zijn er altijd. Daarom bekijken wij eerst wat de mogelijkheden zijn. Binnen uw organisatie én bij onze kandidaten. Door ons netwerk in de regio en ervaringen, brengen wij vraag en aanbod samen. Daarom zetten we

Wij zijn regelmatig op zoek naar nieuwe collega's. De vacatures plaatsen we op deze plek. Ben je op zoek naar een baan bij de overheid en hebben wij geen vacatures? Kijk eens op WerkeninGelderland. Daar staan de vacatures van ruim 85 (andere)

Met de no-riskpolis kunt u als werkgever in geval van ziekte een gedeelte van de loonkosten van een werknemer met een arbeidsongeschiktheidsuitkering vergoed krijgen. Deze ziektewetuitkering kan verrekend worden met het loon. De polis gaat in

Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, zetten in op duurzame inzetbaarheid. Hierdoor vergroot het werkplezier, is er minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.

Van werknemers wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd. Dat geldt zowel voor medewerkers met een hoog opleidingsniveau, met een basiskwalificatie alsook voor werknemers die (nog) een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. De combinatie van 

Ieder bedrijf is anders, maar kansen zijn er altijd. Daarom bekijken wij eerst wat de mogelijkheden zijn binnen uw organisatie én bij onze kandidaten. Door ons netwerk in de regio en ervaringen, brengen wij vraag en aanbod samen. Daarom zetten we in